Mianowanie na okres służby kontraktowej następuje po zawarciu umowy, zwanej dalej "kontraktem", między kandydatem do służby kontraktowej a przełożonym, o którym mowa w art. 36 ust. 1 ustawy o Straży Granicznej.
Mianowanie na okres służby kontraktowej następuje na stanowisko służbowe zaszeregowane do stopnia etatowego w korpusie szeregowych, jeżeli kandydat do służby kontraktowej ma co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe. Kandydat do służby kontraktowej nieposiadający wykształcenia średniego lub średniego branżowego może być mianowany na stanowisko służbowe zaszeregowane do stopnia etatowego w korpusie szeregowych, jeżeli podczas postępowania kwalifikacyjnego, o którym mowa w art. 31 ust. 2 ustawy o Straży Granicznej, zostanie stwierdzone, że kandydat posiada specjalistyczne kwalifikacje, uprawnienia, doświadczenie zawodowe lub umiejętności pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Straży Granicznej.
- Kontrakt zawiera się na okres od 3 do 5 lat. Zawarcie kontraktu z tą samą osobą może nastąpić najwyżej dwukrotnie.
- Dla funkcjonariusza w służbie kontraktowej pierwsze 12 miesięcy służby w ramach pierwszego kontraktu jest okresem próbnym.
- Funkcjonariusza w służbie kontraktowej kieruje się na szkolenie podstawowe.
- Funkcjonariusza zwolnionego ze służby w Straży Granicznej i przyjętego do służby kontraktowej nie kieruje się na szkolenie podstawowe, jeżeli podczas pełnienia służby uzyskał kwalifikacje zawodowe podstawowe. W tym przypadku, uznaje się kwalifikacje zawodowe uzyskane podczas służby w Straży Granicznej oraz określa się stopień służbowy Straży Granicznej odpowiadający stopniowi, na który funkcjonariusz był mianowany przed zwolnieniem ze służby.
INFORMACJA O WYSOKOŚCI MINIMALNEGO UPOSAŻENIA FUNKCJONARIUSZY PRZYJĘTYCH DO SŁUŻBY KONTRAKTOWEJ W STRAŻY GRANICZNEJ
Funkcjonariusz na stanowisku służbowym strażnika granicznego w stopniu szeregowego otrzymuje uposażenie:
- do 26 roku życia (zwolniony z podatku dochodowego) – ok. 5822 zł netto,
- po 26 roku z życia (z podatkiem dochodowym) – ok. 5384 zł netto.
Podane wartości uposażenia ulegną wzrostowi w przypadku posiadania przez funkcjonariusza indywidualnego stażu pracy/służby, uprawniającego do wypłaty zwiększonego uposażenia zasadniczego z tytułu wysługi lat, naliczanego po raz pierwszy w przypadku posiadania stażu wynoszącego 2 lata. Wymagany dwuletni staż pracy/służby, uprawnia do zwiększenia uposażenia zasadniczego o 2% wartości dodatku z tytułu wysługi lat, które w dalszej kolejności ulegają zmianom procentowym uzależnionym od wzrostu indywidualnego stażu pracy/służby funkcjonariusza.
Dodatkowo w BiOSG funkcjonariusze pełniący służbę na stanowiskach w placówkach Straży Granicznej:
- ochraniających odcinek granicy państwowej z Ukrainą,
- obejmujących zasięgiem działania lotnicze przejścia graniczne - w komórkach wewnętrznych właściwych do kontroli ruchu granicznego, służby dyżurnej operacyjnej, postępowań granicznych, spraw migracji oraz na stanowisku kierownika grupy w komórkach właściwych do służby granicznej, cudzoziemców oraz służby dyżurnej operacyjnej,
otrzymują dodatek graniczny w wysokości 567 zł brutto.